Algemeen

Eginstill is een Amsterdamse interieurbouwer in het premium-segment. We ontwerpen en maken op maat - geen kant-en-klare concepten, maar interieurs die vanaf de eerste schets tot de laatste afwerking onze handtekening dragen. De organisatie bestaat uit twee entiteiten: Eginstill Studio - de designstudio waar ontwerp en klantrelatie samenkomen - en Eginstill Productions - de werkplaats waar ons werk daadwerkelijk wordt gemaakt door een team van vakmensen. Ons werk vind je terug in private residences, boutique hospitalityen gespecialiseerde retail - nationaal en internationaal.

We zoeken een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in twee heel verschillende werkomgevingen: een creatieve designstudio en een ambachtelijke werkplaats. Een brede, zelfstandige rol waarin je zowel beleidsmatig als hands-on het personele ritme van Eginstill vormgeeft.

‍

Wat je gaat doen

• Je bent het personele ankerpunt voor beide entiteiten: je coördineert werving & selectie, verzorgt onboarding, bewaakt het beoordelings- en ontwikkeltraject, en houdt de personeelsadministratie en verzuimopvolging strak
• Van een sollicitatiegesprek met een medior designer tot re-integratie van een meubelmaker - je schakelt moeiteloos
• Je werkt nauw samen met Head of Design & Sales en Head of Operations - je adviseert hen bij personele beslissingen, bewaakt het kader waarbinnen die beslissingen genomen worden, en houdt het overzicht over werving, beoordeling, ontwikkeling en verzuim
• Op beleidsvlak draag je bij aan het arbeidsvoorwaardenpakket, de compliance rondom ARBO, AVG en Wet Poortwachter, en de doorontwikkeling van het functiehuis en de loopbaanpaden
• Je begrijpt dat de cultuur en dynamiek van een designstudio verschillen van die van een werkplaats - en je weet beide werelden te verbinden zonder het overkoepelende Eginstill-DNA te verliezen

‍

Wat je meebrengt

• Hbo- of wo-opleiding in HR, personeelswetenschappen of arbeids- en organisatiepsychologie
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-rol binnen een MKB-omgeving
• Ervaring met zowel kantoor- als productie- of werkplaatsomgevingen is een sterke plus
• Goede operationele kennis van arbeidsrecht, Wet Poortwachter, AVG en ARBO-regelgeving
• Ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en samenwerking met arbodienst en bedrijfsarts
• Empathisch én stevig: goed kunnen luisteren, vertrouwen wekken, maar ook helder optreden bij integriteits- of prestatieproblemen
• Discreet, zorgvuldig met vertrouwelijke informatie, en met een goed ontwikkeld gevoel voor culturele fit
• Zelfstandig en gestructureerd - je bent de enige HR-professional in de organisatie en levert zowel beleid als uitvoering op niveau

‍

Wat wij bieden

• Een brede, inhoudelijke rol met eigenaarschap en directe impact op twee werkomgevingen
• Een plek vlak onder de CEO, met korte lijnen en zichtbare bijdrage aan een groeiend premium-merk
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden, passend bij ervaring
• Pensioenregeling, reiskostenvergoeding en ruime vakantieregeling
• Een werkplek in Amsterdam die visueel én vakinhoudelijk inspireert
• 16 tot 20 uur per week, met ruimte voor hybride werken

‍

Interesse?

Herken je jezelf in deze rol? Stuur je CV en een korte motivatie naar jobs@eginstill.com.